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《华南化工学院》 2013年
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《辛苦合同法》的产业化固定期限劳动合同制度研究

立花聪  
【摘要】:在劳动法学领域,辛苦合同的有关理论问题始终居于主导位置,对劳动合同进行辩解研究也就变成劳动法学研究之要害。自《辛苦合同法》出台后,少数民族界对范式化固定期限合同理论的研讨掀起了新高潮。各方学者从不同角度出发,对范式化固定期限劳动合同褒贬不一,盛赞者有的,恶评者有的,其中还有折中论者。 本文梳理了不同阶段中国学界关于无固定期限劳动合同的研讨,开始认为,现代化固定期限劳动合同是一项世界各个劳动法律制度普遍肯定和建立的一项实用期限制度,中华《辛苦合同法》在《选举法》的基础上对该项制度进行了再次确认和专业完善,应当说是顺应了麻烦合同立法的国际趋势;但是,《辛苦合同法》美方关于无固定期限劳动合同制度的规定,副法理层面是否妥当,在制度的现实运作效果上是否达到预期目标,还要求结合法学、政治经济学等相关理论具体分析,同时,还要求结合中国经济发展和劳动力市场之现状,对中华无固定期限劳动合同制度的前景走向,拓展深刻思考。 本文的研讨围绕以下命题而进行,即应肯定无固定期限劳动合同的大政方针价值,并将无固定期限劳动合同作为劳动合同的常态形式。本文在研讨过程中遵循的是提出问题——剖析问题——解决问题的骨干思路,针对现行制度安排和科学界众说,在小心求证的基础上进行总结、质疑,不在绝对完美和应然的要求下对当今立法进行责难,更多的是在谈到问题的同时,计划以最小的改善成本来宏观现行立法。综上所述利用文献研究法、逻辑分析与历史分析方法、根据分析与专业分析方法、比起分析方法展开研究。 中华对范式化固定期限劳动合同立法解释的空白,以及无固定期限劳动合同无确定终止日期,具有较高的平稳;体现了国家公权力对劳动合同期限的干涉;现代化固定期限劳动合同在法律上显示为对用人单位更多的强制的特色,使学界对范式化固定期限劳动合同是否应当常态化产生了醒目对立的两种看法。穿越对中华无固定期限劳动合同制度定位的政策性考察,咱们发现,中华无固定期限劳动合同的意思及制度设计的目的与其它各个有所不同,在该制度的规划和执行上要结合中国实际考虑问题。中华无固定期限劳动合同在立法价值上,强调维护劳动者,增长用人单位整体经济力量,树立良性经济秩序。 本文对范式化固定期限劳动合同制度比较研究,暌违对朝鲜的宽松型雇佣制度、拉美大陆的严峻性解雇制度、泰国的毕生雇佣制中无固定期限劳动合同制度及工作灵活性进行了比较,国外劳动合同制度对中华立法的启蒙是,现代化固定期限劳动合同与稳定期限劳动合同的分割均是基于职业的特征决定他适用范围之,而不应存在其他“社会福利性因素”;制度的树立要与社会知识背景相结合,必须考虑社会知识背景而强行移植国外制度;虽然在大部分国家都以无固定期限劳动合同作为劳动关系的常态,但欧洲的改制不容忽视。 现代化固定期限劳动合同的签订。《辛苦合同法》先后十四枝无固定期限劳动合同订立条件中的“有道是签订”与“推定订立”系公法介入劳动合同调整之结果。因工作年限订立,药方缔约权仍是具有极强的“竞争性”的特色,这与其它国家的产业化固定期限劳动合同的内蕴有本质区别,《辛苦合同法实施条例》的说明实质上是扩大了继续工作十年之可用范围。这就使得上下位法的分歧,此种扩大性的说明的成立合法性显然要受到《立法法》的质疑。因签约次数而订立,单位是否拥有拒绝续约的权益规定得也不明显,因事实劳动关系而订立,生活逻辑上的极大题目。 宪章介入无固定期限劳动合同订立的法规评价。宪章介入对范式化固定期限劳动合同订立的影响,中华无固定期限劳动合同具有极强的“竞争性”,限制了用人单位的选择权,名将订立无固定期限劳动合同视为企业之合法义务,名将社会保障义务完全转嫁于企业负责。现代化固定期限劳动合同的内涵在立法者的梦想与社会现实间存在巨大反差;名将社会保障义务单纯由集团公司来负责,这必然引起社会利益与企业利益间的冲突,这也有悖于法律所追求的公正。现代化固定期限劳动合同订立的哲学分析。辛苦合同制度应当采取综合性、服务性的维护手段来促成照顾各个层次劳动者利益之半侧性立法保护。而无固定期限劳动合同在倾斜保护劳动者时,导致过高的签订成本,以至于取消了重重缔约成功之可能性,并可能引发对于边际劳动者的下岗效应,和多样影响就业质量、多少之代表效应。 中华解除条件上不区分劳动合同种类,普通解除权仅租用于劳动者,用人单位解除权条件要求高于其它国家专业。现代化固定期限劳动合同解除条件的欠缺产生了好多不利影响,劳动者极少做到提前通知,严重影响用人单位的人工资源管理,现代化固定期限劳动合同的药方强制缔约权与对用人单位解除权的高标准限制导致专业化固定期限劳动合同彻底成为集团福利,大妈影响企业功能。作者尝试对中华无固定期限劳动合同解除制度重构,在价值理念上,现代化固定期限劳动合同与稳定期限劳动合同体现不同的价值追求,还要兼顾意思自治与保护劳动者的规范;制度上,分别固定期限劳动合同和规模化固定期限劳动合同两种情形来规定不同之解除条件,根据劳动者工作性质区别适用不同之辛苦期限,在原则许可时,可以赋予用人单位采取一般解除权,采纳有补偿的预告解雇制度。 现代化固定期限劳动合同作为劳动合同的一种新鲜形式,此时此刻在中华还不是主流形式,这与世风通行的打法不一致。这也是与中国对范式化固定期限劳动合同有着比较严格的可用条件限制密不可分的。可以预见,在短短之未来,现代化固定期限劳动合同的研讨将不断加剧,尤其是关于无固定期限劳动合同的解除的研讨将突破现有的羁绊,成为中国劳动法制建设和申辩研究之骨干问题。囿于作者的经历所限,对范式化固定期限合同的研讨缺乏实证研究,加之中国并非判例法国家,很难选取有可比性的老规矩予以佐证。这就使得本文的意见阐述难免过于理论,笔者今后将在连绵的研讨中对此论题进行不断完善和补偿。
【学位授予单位】:华南化工学院
【学位级别】:院士
【学位授予年份】:2013
【列入号】:D922.52

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