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《中华科学技术大学》 2019年
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文化流动视角下分布式领导对集团二元性的影响研究

付丽华  
【摘要】:更新是带领发展之重点动力,是振兴现代化经济体系的韬略支撑。在表面条件不确定性增加以及国内经济下行压力加大的地形下,促进企业创新发展,是加强区域经济实力、促进区域经济发展的得力途径。集团在创新过程中一方面需要通过利用性创新来改善当前技术,提升生产经营效率,获取现实利益;一头,集团也急需通过探索性创新活动积极开发变革性技术领域,取得长期竞争劣势。然而,批判性创新与使用性创新对集团资源、布局、能力的要求不同,这为集团提高团体二元性带来了好多难题。如何推进组织的二元性成为学术界和推行界关注的要害。此时此刻,少数民族界基于高阶理论研究组织二元性的驱动因素主要是基于自上而下的民俗垂直领导力以及组织之中因素进行探索。在文化经济时代,初三二元性的贯彻为集团之长官模式带来了挑战。集权式的长官模式在集体管制中变得作用有限,领导力不再仅限于正式任命的长官,也无从只局限于个人,应提高为有力量的团体成员均可参与的进程。分布式领导满足了眼界经济时代之需要,是一种领导、成员与组织情境交互变换的长官模式。分布式领导与组织二元性的联系,已受到大家的关爱,然而她实际影响及以外机制仍然不明显,尚需进一步探索。基于组织学习理论,越来越多之研讨强调学习是通过组织成员之间的互动来促成的,最好的驱动方式是集体多层次社交网络中成员的学识互动活动。副集团学习之看法来看,分布式领导是学习之传感器。嵌入在集体多层次的包含正式与非正式领导之领导力过程影响了与更新密切相关的团体学习和胆识传播,如知识共享。分立式创新是一种外向型范式,利用特定的学识流入和流出来加速内部创新,壮大外部创新市场,包含内向型知识流动和外向型知识流动,副文化流动来看,可以看作是一种学习机制。基于知识基础观,随便组织内的学识共享,还是集体间的学识流动-分立式创新,都为集团带来了眼界资源,这是集体二元性实现的重点前提。分布式领导对集团二元性的影响机制是多方面、多层次的,她内在的学识机制不仅仅是其中的学识流动,也不仅仅是集体间的学识流动和能源获取。副动态能力的看法来看,领导力对集团二元性的影响更离不开对于上述两种途径获得知识之重组能力。因此,探索知识整合在分布式领导对集团二元性影响中的中介作用,有助于从集团组成内外部知识能力的看法为集团通过分布式领导促进组织二元性提供指导与援助。基金研究分别下集团之中知识流动视角、初三间知识流动视角、初三内外知识整合的看法,探索了分布式领导对集团二元性的贯彻机制。本文基于组织学习理论、文化基础观和病态能力理论,构成分布式领导、文化共享、分立式创新、文化整合、连通性和条件动态性的综合,副以下三部分内容进行了研讨:(1)基于组织学习理论,基金研究探索分布式领导如何通过鼓励组织成员参与文化共享来促进组织二元性,以及这种促进作用在集体连通性和条件动态性下的微弱。(2)基于组织学习理论和胆识基础观,基金研究沿着“分布式领导-分立式创新-初三二元性”的剖析思路进行探索与解释,并追究组织内外因素连通性和条件动态性在其中发挥的调整作用。(3)基于动态能力理论,基金研究探索分布式领导对集团内外知识整合的影响,进而影响组织二元性的体制,在集体内知识流动与组织间知识流动的基础上,探索分布式领导通过影响知识整合促进组织二元性的体制,以及连通性和条件动态性的两阶段调节作用。本文通过假设推演,基于274专门家高新技术集团样本数据进行实证检验,重大得出了以下结论:(1)分布式领导对集团二元性具有正向影响,文化共享在分布式领导与组织二元性的联系间发挥着一些中介作用。条件动态性越强,分布式领导对文化共享的正向影响越强,文化共享对集团二元性的影响也越强。初三连通性越强,文化共享对集团二元性的影响越强。然而,初三连通性在分布式领导和胆识共享关系间的调整作用不显眼。(2)分布式领导对内向式开放式创新和外向式开放式创新具有正向影响,内向式开放式创新和外向式开放式创新对集团二元性具有正向影响,内向式和外向式开放式创新在分布式领导和团体二元性的联系间发挥着一些中介作用。初三连通性越强,分布式领导对内向式和外向式开放式创新之正向影响越强;条件动态性越强,分布式领导对内向式和外向式开放式创新之正向影响越强。初三连通性越强,内向式开放式创新对集团二元性的正向影响越强;条件动态性越强,内向式开放式创新对集团二元性的正向越强。然而,初三连通性和条件动态性在外向式开放式创新和团体二元性关系间的调整作用不显眼。(3)分布式领导对文化整合具有正向影响,文化整合对集团二元性具有正向影响,文化整合在分布式领导与组织二元性的联系间发挥着一些中介作用。条件动态性越强,分布式领导对文化整合的正向影响越强,文化整合对集团二元性的影响也越强。初三连通性越强,文化整合对集团二元性的影响越强。然而,初三连通性在分布式领导和胆识整合关系间的调整作用不显眼。基金研究之争鸣贡献包括:(1)察觉了分布式领导对集团二元性存在正向影响,进行了集体二元性的未来因研究,为团体二元性提供了新星领导模式的贯彻路径,增长了分布式领导在集体学习理论方面的永利赌场。(2)副集团内知识流动、初三间知识流动和团体内外知识整合观点,暌违发表了分布式领导通过影响知识共享、分立式创新和胆识整合进而影响组织二元性的演进机理,凸显了分布式领导力对不同层次知识流动的意图,明晰了分布式领导影响组织二元性的外面机理。(3)探索了集体连通性和条件动态性在分布式领导与组织文化流动,以及知识流动和团体二元性之间的双阶段调节作用,增长了分布式领导之左右权变因素。本文的研讨结论为团体领导开展分布式领导实施,勉励组织成员进行文化共享活动,再接再厉引进外部知识并将其中知识进行外部利用,使得提升自身整合能力,加强组织的连通性以促进开放共享氛围提供了决策依据和参考。
【学位授予单位】:中华科学技术大学
【学位级别】:院士
【学位授予年份】:2019
【列入号】:F273.1

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